Chargé de Ressources Humaines H/F

LOUBAT FERMETURES, spécialiste de la fermeture, conçoit, fabrique et commercialise auprès des professionnels des volets roulants et battants. Appartenant au Groupe Estémi (600 collaborateurs répartis sur 6 sites, plus de 110 M€ de CA), fabricant français de menuiseries Bois-Aluminium-PVC, volets roulants et battants, LOUBAT FERMETURES poursuit sa croissance grâce à la qualité de ses produits et de ses services.

Le site de Ste-Livrade-sur-Lot (47) compte 100 collaborateurs et réalise 28 M€ de CA.

Nous recherchons un(e) :

Chargé de Ressources Humaines H/F

Sous la responsabilité du Directeur Général de l’entreprise et en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe Estémi, vous serez amené(e) à accompagner au quotidien les managers sur leurs problématiques RH.

Référent(e) Ressources Humaines de l’entreprise, vous occuperez une fonction généraliste et opérationnelle.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Recrutement

• Contribuer au développement de la marque employeur.
• Participer au processus de recrutement et d’intégration.

Administration du Personnel :

• Réaliser la gestion administrative liée à l’embauche, à la vie du contrat et au départ du collaborateur.
• Être l’interlocuteur privilégié des agences d’intérim et assurer le suivi des contrats de mise à disposition.

Paie – Gestion des temps :

• Préparer et importer les variables de paie mensuelles dans la solution de paie (Nibelis).
• Contrôler les bulletins de paie avant validation auprès du prestataire (Nibelis).
• Assurer le suivi administratif des compteurs d’heures et d’absences.

Développement des compétences :

• Elaborer, optimiser et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
• Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretiens professionnels.

Relations internes / externes :

• Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes publics et privés externes.
• Prendre part aux échanges avec les instances représentatives du personnel.

Vous serez amené(e) également à mettre à jour les tableaux de bord sociaux, assurer un reporting mensuel, à participer aux projets RH et au déploiement de la politique RSE au sein de l’entreprise.